人権尊重に関する方針

1. 人権に対する基本的な考え方

当社は、すべての事業活動において「人権尊重」を基本理念としています。人種・宗教・性別・障がい・年齢・性的指向などに基づく差別やハラスメントを排除し、全社員が人権意識をもって行動する文化の醸成に努めています。 また、以下の国際的な原則を支持・尊重します。

• 国際人権章典
• ビジネスと人権に関する指導原則
• ILO宣言
• 国連グローバル・コンパクトの10原則 など

2. 適用範囲

本方針は、当社の役員・社員全員に適用されるとともに、ビジネスパートナーにも人権の尊重を求めています。サプライチェーン全体での責任ある行動を推進します。

3. 人権デューデリジェンスの実施

当社は人権デューデリジェンスを通じ、リスクの特定・未然防止・軽減に取り組みます。人権侵害が認められた場合には、速やかに是正・救済を実施し、透明性ある対応を行います。

4. 対話・教育・開示

外部ステークホルダーとの対話・協議を重視し、適切な教育・研修を全社員および関係者に実施します。人権尊重の取り組みは、社外にも継続的に開示し、透明性のある経営を徹底してまいります。

5. 重点取り組み

以下のテーマは、当社が特に重視する人権課題です。

• 強制労働・児童労働の禁止
• 差別・ハラスメントの根絶
• 結社の自由と団体交渉権の尊重
• 安全・衛生的な職場環境の整備

人権・ハラスメントに関する相談窓口

当社では、人権に関するあらゆる課題（差別、ハラスメント、労働環境など）について、社員・関係者が安心して相談できる窓口を設置しています。

【社外からのご相談】

以下の専用メールアドレスまたはフォームからご連絡ください。

• メール：info-trio@triosys.co.jp
• 受付時間：平日9:00～17:00（祝日除く）
• 匿名でのご相談も可能です。

いただいたご相談は、適切に調査・対応し、相談者のプライバシーを最大限尊重いたします。